В монографии изложен социологический подход к пониманию эффективности управления научно-исследовательским коллективом, учитывающий, с одной стороны, социально-структурные аспекты, а с другой — проблему оптимального управления данной структурой. Научные коллективы рассматриваются авторами как относительно автономные коллективные агенты научного производства, погруженные в сложную сеть социальных институтов. В книге также анализируются результаты верификации концептуальной модели, выражающей социальную структуру коллективного агента научного производства, полученные в итоге выборочного социологического исследования. В качестве одного из основных выводов указывается на необходимость систематического учета внутренних степеней свободы коллектива, его спонтанности и способности к самоорганизации.